ATA Gehalt 2026: So viel verdienen Anästhesietechnische Assistenten

Inhaltsverzeichnis

Gehaltszahlen 2026: Ausbildung, Einstieg & TVöD-P Tarif
​​​​​​ATA: Ausbildungsgehalt (TVAöD-Pflege 2026)
Die aktuelle TVöD-Pflege-Tabelle 2026
Durchschnittsgehalt & Regionale Unterschiede (BA Entgeltatlas)
Faktoren, die das ATA-Gehalt beeinflussen
Gehalt in der Zeitarbeit: Der doctari-Faktor
Rechenbeispiel: Festanstellung vs. doctari-Zeitarbeit FAQ ATA Gehalt
FAQ ATA Gehalt

Gehaltszahlen 2026: Ausbildung, Einstieg & TVöD-P Tarif

Das Gehalt eines Anästhesietechnischen Assistenten (ATA) in Deutschland hat sich durch die Tarifanpassungen im öffentlichen Dienst und die gestiegene Nachfrage im Jahr 2026 deutlich nach oben entwickelt. Hier sind die exakten, belegbaren Zahlen, aufgeteilt nach Karrierephasen.

ATA: Ausbildungsgehalt (TVAöD-Pflege 2026)

Seit dem 1. Mai 2026 gelten für Auszubildende in der Pflege und Assistenzberufen nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD-Pflege) neue, erhöhte Vergütungen. Gegenüber dem Vorjahr stiegen die Sätze um 75 Euro pro Monat :cite[59].

Laut Tarif staffelt sich das Ausbildungsgehalt eines angehenden ATA je nach Ausbildungsjahr wie folgt:

Hinweis: Diese Sätze gelten für tarifgebundene kommunale Krankenhäuser (VKA) :cite[60]. In privaten Kliniken oder bei konfessionellen Trägern (z. B. AVR Caritas oder Diakonie) können die Werte leicht abweichen, orientieren sich jedoch meist eng an diesen Tabellen.

Sie möchten wissen, wie viel ein OTA, ein MTRA oder ein CTA verdient? Dann klicken Sie auf die Links. In unserem Artikel "Krankenschwester Gehalt" haben wir zudem ausführliche Informationen zum Thema Gehalt in der Pflege zusammengetragen. 

Die aktuelle TVöD-Pflege-Tabelle 2026

Einstiegsgehalt für ATA

Frisch ausgebildete Anästhesietechnische Assistenten steigen in kommunalen Kliniken in der Regel direkt in die Entgeltgruppe P 7 ein. Da die Stufe 1 in der Pflege-Tabelle des TVöD nicht besetzt ist, erfolgt der Einstieg direkt in Stufe 2.  Das bedeutet: Einstiegsgehalt TVöD-P (P7, Stufe 2): 3.510,30 € brutto pro Monat (gültig ab 01.05.2026). Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 38,5 Stunden entspricht dies einem Stundenlohn von rund 21,05 €.

In öffentlichen und kommunalen Krankenhäusern richtet sich die Vergütung nach der P-Tabelle des TVöD. Die Gehaltsentwicklung verläuft über sechs Erfahrungsstufen. Je nach genauer Verantwortung und Spezialisierung erfolgt die Einstufung in P 7, P 8 (bei speziellen Zusatzaufgaben) oder P 9 (mit Fachweiterbildung/Leitungsfunktion). Mit den Jahren steigt das ATA-Gehalt auf bis zu 4.188 Euro in der Stufe sechs für erfahrene Pflegefachkräfte mit langjähriger Berufserfahrung.

Grundentgelte in Euro (Brutto pro Monat ohne Zuschläge, gültig vom 01.05.2026 bis 31.03.2027: 

Aufgrund von Fort- und Weiterbildungen sowie Zusatzqualifikationen und mit wachsender Berufserfahrung steigert sich das Gehalt eines ATA sukzessive im Laufe der Zeit. 

Zusatzleistungen im öffentlichen Dienst: Zu diesem Grundgehalt können monatlich tarifliche Pflegezulagen (derzeit 141,82 €), evtl. eine jährliche Sonderzahlung („Weihnachtsgeld“, ca. 84,5 % bis 90 % eines Monatsgehalts), Zulagen für Schichtarbeit, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsdienste sowie eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) kommen. Dadurch liegt das reale Bruttogehalt oft spürbar über den Tabellenwerten.

Durchschnittsgehalt & Regionale Unterschiede (BA Entgeltatlas)

bseits von starren Tarifverträgen gibt der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (BA) das realistischste Bild über die tatsächliche Vergütungssituation von Vollzeitbeschäftigten ab. Er aggregiert die echten sozialversicherungspflichtigen Bruttogehälter in ganz Deutschland :cite[27,66].

1. Der bundesweite Median

Das mittlere Bruttogehalt (Median) für Anästhesietechnische Assistenten (ATA) in Deutschland hat einen sprunghaften Anstieg verzeichnet. Dies liegt vor allem an der staatlichen Anerkennung des Berufsbildes durch das ATA-OTA-Gesetz (Anästhesietechnische-und-Operationstechnische-Assistenten-Gesetz) und dem akuten Fachkräftemangel.

• Aktueller bundesweiter Median:4.687 € brutto im Monat (zuvor lag dieser Wert im Entgeltatlas bei rund 4.013 €

• Die Gehaltsspanne: Die mittleren 50 % der ATAs verdienen bundesweit zwischen 4.100 € (25. Perzentil) und 5.282 € (75. Perzentil) brutto im Monat

Damit gehören ATAs zu den am besten bezahlten Berufsgruppen im gesamten Bereich der Gesundheits- und Pflegefachberufe.

2. Regionale Gehaltsunterschiede im Bundesländer-Vergleich

Die Gehälter schwanken je nach Region und Wirtschaftskraft der Bundesländer. Wirtschaftsstarke süd- und westdeutsche Regionen führen das Ranking an, während im Norden und Osten traditionell etwas niedrigere Gehälter gezahlt werden. Da es sich um eine hochspezialisierte Berufsgruppe mit relativ geringer Gesamtbeschäftigtenzahl handelt, weist die Bundesagentur für Arbeit im Entgeltatlas nicht für alle 16 Bundesländer statistisch belastbare Daten aus. Die verlässlich gemeldeten Bundesländer zeigen folgendes Gehaltsgefüge (Medianwerte, gerundet): 

Wichtige statistische Einordnung: Die regionalen Entgeltatlas-Daten hinken der rasanten Tarifentwicklung (wie den TVöD-Erhöhungen von 2025/2026) strukturell meist um 1 bis 2 Jahre hinterher, da die Auswertungen der Bundesagentur zeitverzögert erfolgen. Die reale Gehaltslandschaft im Jahr 2026 liegt in allen Bundesländern bereits auf einem deutlich höheren Niveau, was durch den bundesweiten Median von 4.687 € belegt wird.

Faktoren, die das ATA-Gehalt beeinflussen

Im Wesentlichen bestimmen drei Faktoren das Gehalt in Festanstellung:

1. Einrichtungstyp & Größe: Universitätskliniken und große Maximalversorger zahlen meist nach TV-L oder TVöD-K und damit im Durchschnitt besser als kleine Fach- oder Privatkliniken ohne Tarifbindung 

2. Berufserfahrung: Durch das Stufensystem der Tarife steigt dein Grundgehalt mit den Jahren automatisch an (beispielsweise von ca. 3.510 € auf bis zu 4.305 € in der P7-Gruppe)

3. Zusatzqualifikationen: Weiterbildungen in der Praxisanleitung, im Schmerzmanagement (Pain Nurse) oder zur Stationsleitung qualifizieren dich für höhere Entgeltgruppen (wie P 8 oder P 9)

Gehalt in der Zeitarbeit: Der doctari-Faktor

Eine der attraktivsten Möglichkeiten, das eigene Gehalt als Anästhesietechnischer Assistent (ATA) signifikant zu steigern und gleichzeitig maximale Selbstbestimmung über die Arbeitszeiten zu gewinnen, ist die medizinische Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) :cite[1]. doctari ist hierbei als langjähriger Marktführer ein starker Partner an deiner Seite.

Neben dem deutlich höheren Gehalt bietet dir die Zeitarbeit bei doctari wertvolle Vorteile für deine Work-Life-Balance:

• Mitbestimmung im Dienstplan: Du bestimmst, wann du arbeitest, wie viele Stunden du leisten möchtest (Vollzeit oder Teilzeit) und ob du Nacht- oder Wochenenddienste machen willst.

• Sicherheit & Schutz: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit voller sozialer Absicherung und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bei Urlaub.

• Wertschätzung: Du unterstützt Kliniken dort, wo die Not am größten ist. Deine Fachkompetenz wird vor Ort hoch geschätzt und respektiert.

Rechenbeispiel: Festanstellung vs. doctari-Zeitarbeit

Wie stark sich der finanzielle Unterschied in der Praxis bemerkbar macht, zeigt ein direkter Vergleich auf Basis einer Vollzeitstelle (38,5-Stunden-Woche / ca. 167 Stunden im Monat):

Ergebnis: Bereits als Berufseinsteiger oder mit mittlerer Erfahrung verdient man in der Zeitarbeit bei doctari monatlich bis zu 2.800 € brutto mehr als in einer klassischen tariflichen Festanstellung. Selbst im Vergleich zur absoluten Maximalstufe (Stufe 6 nach über 14 Jahren) liegt das doctari-Gehalt noch um über 2.000 € pro Monat höher.

Das ATA-Gehalt (Anästhesietechnische AssistentInnen) variiert je nach Berufserfahrung, Einsatzort, Arbeitszeitmodell und Trägerschaft deutlich. Neben tariflichen Unterschieden spielen Zuschläge, Zusatzqualifikationen und flexible Einsatzmodelle eine zentrale Rolle. doctari bietet Transparenz rund um das Einkommen von ATA und ergänzt dies durch einen Gehaltsrechner, mit dem sich das individuelle Brutto- und Nettogehalt realistisch einschätzen lässt – inklusive regionaler Unterschiede und möglicher Zusatzleistungen.